騰訊科技訊 11月18日消息，埃隆·馬斯克（Elon Musk）周四向推特連發(fā)兩封電子郵件。他在郵件中表示，即使是例外的員工，經(jīng)理也必須至少每月與他們見面一次；并補(bǔ)充稱如果員工不“例外”，經(jīng)理將因允許員工遠(yuǎn)程工作而被解雇。

在周四下午同一小時(shí)內(nèi)發(fā)送的兩封電子郵件中，馬斯克說：“關(guān)于遠(yuǎn)程工作，需要批準(zhǔn)的只是你們的經(jīng)理負(fù)責(zé)確保你們做出出色的貢獻(xiàn)。我們還希望你們能以合理的節(jié)奏與同事進(jìn)行面對(duì)面的交流，最好是每周一次，但每月不少于一次。”

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馬斯克在郵件中還繼續(xù)威脅那些不支持他的指導(dǎo)方針的經(jīng)理們。“冒著風(fēng)險(xiǎn)，任何錯(cuò)誤地聲稱下屬工作出色或某個(gè)特定角色至關(guān)重要的經(jīng)理，無論是否是遠(yuǎn)程工作，都將被開除出公司。”在郵件中，馬斯克沒有給出任何關(guān)于什么是“工作出色”的標(biāo)準(zhǔn)。

這些電子郵件是在馬斯克10月底完成對(duì)推特440億美元收購(gòu)，并迅速采取行動(dòng)裁員半數(shù)全職員工后發(fā)出的。在推特本輪裁員中，總計(jì)約3700個(gè)工作崗位和一大批合同工被辭退。馬斯克的首批舉措之一是扭轉(zhuǎn)推特之前的“永遠(yuǎn)居家辦公”政策。該政策是由推特聯(lián)合創(chuàng)始人、前任首席執(zhí)行官杰克·多西（Jack Dorsey）制定。

馬斯克周四在電子郵件中寫道：“展望未來，要建立一個(gè)突破性的推特2.0，并在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的世界中取得成功，我們需要非常強(qiáng)硬。這將意味著長(zhǎng)時(shí)間高強(qiáng)度的工作。只有優(yōu)異的表現(xiàn)才算及格。”

他還表示，他也可以接受“表現(xiàn)優(yōu)異”的員工無法參與進(jìn)來，繼續(xù)保持居家辦公狀態(tài)，但他更喜歡辦公室的協(xié)作。不過有員工向媒體表示，他們沒有從人力資源部門得到關(guān)于遠(yuǎn)程工作的正式指導(dǎo)。

以下為兩封郵件的內(nèi)容全文：

第一封：

標(biāo)題：三岔路口

關(guān)于遠(yuǎn)程辦公，你們的經(jīng)理可以在你們需要的時(shí)候批準(zhǔn)遠(yuǎn)程辦公，但是前提是你們的經(jīng)理需要確保你們可以對(duì)公司有出色的貢獻(xiàn)。

我們還希望你們能以合理的節(jié)奏與同事進(jìn)行面對(duì)面的交流，最好是每周一次，但每月不少于一次。

第二封：回復(fù)：三岔路口

任何錯(cuò)誤地聲稱下屬工作出色或某個(gè)特定角色至關(guān)重要的經(jīng)理，無論是否是遠(yuǎn)程工作，都將被開除出公司。 （無忌）

關(guān)鍵詞： 馬斯克服軟改口稱推特員工可遠(yuǎn)程辦公 但每月需與經(jīng)