美國勞工部認為，微軟之前提出的多樣性計劃存在種族歧視嫌疑，微軟對此并不認同。

微軟之前提出一套方案，旨在加強多樣化，比如投資1.5億美元，將高層職位黑人員工數量增加一倍，勞工部認為這樣的做法并不妥當，存在種族歧視嫌疑。

6月23日，微軟CEO提出多樣性計劃;上周勞工部聯邦合同合規項目辦公室向微軟致信，表達對計劃的一些擔憂;微軟周二在博文中給出回應。

勞工部在信件中暗示，微軟CEO提出的方案可能會導致就業時出現種族歧視，他們希望微軟證明自己的努力并非基于種族偏見，可惜微軟并無證明意愿。

勞工部擔心微軟在推動項目時可能會基于種族偏見招募員工，這一行為不符合《民權法案》中保護就業的規定。

對于勞工部的擔憂，微軟在博文中回應稱：“我們深信微軟的多樣性項目完全符合美國雇傭法。”

根據微軟2019年發布的多樣性報告，在微軟及附屬公司(比如LinkedIn)中只有4.4%的員工是黑人，在華盛頓Redmond總部，只有不到3%的高管、董事和經理是黑人。

微軟CEO納德拉承諾會在2025年之前將美國高級職位和領導職位的黑人員工數量增加一倍。

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