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根據蘋果公司發布的年度代理聲明（PDF），蒂姆-庫克的薪酬比去年低了約40%--而首席執行官本人也建議這樣做。顯然，在這家科技巨頭2022年的年度股東咨詢會議上，在有關高管薪酬提案的 "薪酬說 "投票中，只有64%贊成保留2021年的薪酬方案。雖然這仍然是大多數的投票，但它代表了支持率的大幅同比下降。正如9to5Mac所指出的，前一年投票的股東中有94.9%贊成高管的薪酬提案。

為了決定今年的薪酬方案，蘋果公司的薪酬委員會考慮了Say on Pay的投票結果和蒂姆-庫克自己的建議，"根據收到的反饋調整他的薪酬"。2023年，庫克的目標工資為4900萬美元，比2022年的目標工資減少了3500萬美元。他的基本工資仍為300萬美元，年度現金獎勵保持不變，為600萬美元，但他的股權獎勵價值從2022年的7500萬美元變成了今年的4000萬美元。此外，他獲得的股權獎勵是75%的績效和25%的基于時間的歸屬，而不是像2022年的50-50。

事實是，幾年前發誓要把財富捐給慈善機構的庫克，由于股票獎勵和獎金，今年的收入可能會超過4900萬美元。據彭博社報道，他在2022年的收入為9940萬美元，比他當年的目標工資多出1540萬美元。2021年，他的薪酬總額為9870萬美元。像咨詢公司Institutional Shareholder Services這樣的批評者此前敦促股東投票反對庫克的薪酬方案，理由是擔心他的股權獎勵有多大，以及它的結構如何。"該公司此前表示，"一半的獎勵缺乏績效標準。庫克薪酬的這一轉變反映了對高管薪酬態度的變化，這位首席執行官可能正在為他的同行們樹立一個榜樣。畢竟，像他這個級別的高管建議削減自己的薪酬是不常見的。

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