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據(jù)界面新聞援引彭博社消息，微軟公司表示，正在調(diào)整休假制度，其美國(guó)員工的休假天數(shù)將不設(shè)上限，先前其領(lǐng)英部門(mén)已經(jīng)實(shí)施這套制度。

新規(guī)定從1月16日生效，僅適用于美國(guó)的全職員工。該公司考慮改為休假無(wú)上限的制度已有幾年了，以采取更具彈性的工作時(shí)間表。

據(jù)IT之家了解到，微軟將這些福利調(diào)整稱之為“自主性休假”（Discretionary Time Off）。微軟將提供 10 天公司假期、事假、病假和精神健康假、陪審假或喪假，在此基礎(chǔ)上不會(huì)對(duì)休假天數(shù)上限作出限制。有未使用休假的員工，將在 4 月份獲得一次性發(fā)薪。

微軟的所有時(shí)薪工和美國(guó)以外的員工，將不會(huì)享有無(wú)上限休假福利。微軟表示，聯(lián)邦和州的工資和工時(shí)法很難為時(shí)薪工提供無(wú)上限的休假，而且由于其它國(guó)家的不同法律法規(guī)，美國(guó)以外的人將保留他們目前的休假福利。

云計(jì)算軟件巨頭 Salesforce、微軟旗下的領(lǐng)英（LinkedIn）、軟件公司甲骨文（Oracle）和影音平臺(tái) Netflix，都為員工提供類似的無(wú)上限休假政策。

關(guān)鍵詞： 微軟美國(guó)員工休假天數(shù)將不設(shè)上限 將在4月付清未休假的折