記者 | 李京亞 李彪
編輯 | 文姝琪
“人人都在談?wù)搧嗰R遜裁員，但高層、部門主管從始至終沒有任何發(fā)聲。重災(zāi)區(qū)、賠償政策、裁員人數(shù)、下一個(gè)是誰......一切似乎以某種閉門方式秘密進(jìn)行。沒有被裁的員工每天要靠刷紐約時(shí)報(bào)、逛社交平臺(tái)來搜集爆料。” 在亞馬遜美國總部擔(dān)任技術(shù)經(jīng)理的黃杰西告訴界面新聞，“不透明”是大多數(shù)基層員目前所知的“最明確”信息。
(相關(guān)資料圖)
《紐約時(shí)報(bào)》11月14日報(bào)道，亞馬遜計(jì)劃開始大規(guī)模裁員，總數(shù)約計(jì)1萬人，主要集中于設(shè)備與服務(wù)、零售以及人力資源事業(yè)部。消息人士還透露裁員很可能不會(huì)一次性完成，而是采用滾動(dòng)形式，一個(gè)團(tuán)隊(duì)接著一個(gè)團(tuán)隊(duì)分批進(jìn)行。11月17日，亞馬遜設(shè)備和服務(wù)部門的負(fù)責(zé)人戴夫·林普在亞馬遜博客中發(fā)布的備忘錄寫道：“我們最近決定整合一些團(tuán)隊(duì)和計(jì)劃。這些決定的后果之一是我們不再需要某些角色。”
外界判斷，若消息屬實(shí)，這次裁員人數(shù)將占全球員工總數(shù)（約150萬，主要由小時(shí)工構(gòu)成）不到1%，企業(yè)員工總數(shù)的3%——會(huì)是亞馬遜成立以來最大規(guī)模裁員。
股價(jià)一向是公司擴(kuò)張的“晴雨表”。就在剛剛過去的第三財(cái)報(bào)季，Meta當(dāng)日盤后股價(jià)暴跌近20%，亞馬遜大跌16%，谷歌、微軟跌幅超6%。蘋果受波及相對較小，當(dāng)日小幅跌超4%后旋即回漲。各家的營收與利潤水平均有不同比例的縮水。
制圖：界面新聞
不同于亞馬遜的“暗箱計(jì)劃”，股價(jià)表現(xiàn)各異的硅谷巨頭在裁員上也動(dòng)作不一。
首先是Meta，在經(jīng)歷18個(gè)月以來的股價(jià)腰斬，成為2022年標(biāo)普500指數(shù)中表現(xiàn)最差的公司后，扎克伯格在11月9日發(fā)表公開信宣布，將對公司裁員13%，超過11000人將因此而離職，并將招聘凍結(jié)延長至明年第一季度。公開信還把涉及部門與比例、工種、賠償政策一一擺上臺(tái)面。
剛于英國讀完計(jì)算機(jī)碩士的中國女孩李秋加入Meta不到一周，于11月17日收到了裁員郵件，她表示Meta將這次新晉校招的程序員基本裁掉，但她們可以收到4個(gè)月工資、6個(gè)月醫(yī)療保險(xiǎn)的后續(xù)保障，這個(gè)補(bǔ)償在硅谷算是優(yōu)厚，她也并不擔(dān)心后續(xù)工作。
另一家被裁員陰影籠罩的巨頭是谷歌。
本周多家媒體爆出消息，超過1萬名谷歌員工可能正在排隊(duì)接受低績效審查，這會(huì)給谷歌提供一個(gè)后續(xù)裁員的借口。
谷歌CEO皮查伊作出表態(tài)，要求全公司每個(gè)部門必須有10%的員工被標(biāo)記為績效不達(dá)標(biāo)（Support Check-in），有的部門要求下屬經(jīng)理們爭取到12%。幾年之前，這個(gè)數(shù)字僅維持在2%。
截至目前，谷歌的裁員并未真正啟動(dòng)。一位在谷歌做前端開發(fā)的華人工程師告訴界面新聞，目前他了解到公司同部門的合同工沒有續(xù)約，全職員工方面沒有裁員，只是均攤給每個(gè)人的活兒更多了些。
微軟的擴(kuò)招與減員則呈現(xiàn)出搖擺不定的矛盾態(tài)度。
今年上半年，微軟僅在領(lǐng)英就放出了3000余個(gè)崗位，7月又表示將在全球裁員不到1%，相當(dāng)于2000名員工。9月21日，微軟中國宣布，未來一年內(nèi)將繼續(xù)擴(kuò)大在華招聘，引發(fā)各界關(guān)注；而到了10月下旬，微軟證實(shí)了即將裁員1000人以下的消息，涉全球Xbox、戰(zhàn)略任務(wù)和技術(shù)組織等部門。
一位前微軟員工向界面新聞表示，微軟是在深圳集中開啟了裁員，深圳被裁員工2N+1的賠償方案已經(jīng)出爐。
微軟是年末交出低分考卷的優(yōu)等生代表，在疫情紅利消失殆盡后，其強(qiáng)勁的財(cái)務(wù)表現(xiàn)折戟于剛過去的第三季度，連利潤引擎云計(jì)算業(yè)務(wù)也創(chuàng)下五年來最低增速。
蘋果是此次唯一沒爆出確切裁員消息的巨頭，還傳出了大規(guī)模招聘頭顯研發(fā)團(tuán)隊(duì)的訊息。過去一個(gè)月中，蘋果的股價(jià)表現(xiàn)以一敵三，以2.48萬億美元市值超過了谷歌、亞馬遜和Meta三家總和。
總體來看，硅谷五巨頭目前的裁員態(tài)度是：Meta公開動(dòng)刀，亞馬遜隱秘推動(dòng)，谷歌風(fēng)聲鶴唳，微軟、蘋果正在觀望。
“天臺(tái)工程師”
事實(shí)上，高速成長的硅谷巨頭過去對待人力臃腫保持了一定的容忍度。
HBO出品美劇《硅谷》創(chuàng)作過一個(gè)“天臺(tái)工程師”橋段諷刺硅谷的冗員現(xiàn)象：大科技公司因?yàn)榭硺I(yè)務(wù)和收購，會(huì)花錢白養(yǎng)著一幫員工只為熬到合同到期裁掉。他們沒有在做任何實(shí)質(zhì)性工作，每天只需要例行打卡，無所事事地被發(fā)配到天臺(tái)踢毽子、曬太陽。劇作主創(chuàng)還安排了戲劇性反轉(zhuǎn)——這家公司的CEO被董事會(huì)罷免后也被送上了天臺(tái)。
以亞馬遜為典型，從賣圖書起家到“一網(wǎng)打盡”，旗下業(yè)務(wù)由電商先后拓展到云計(jì)算、智能硬件、線下無人店、醫(yī)療保健，人員也隨大幅招聘迅速膨脹。新冠爆發(fā)之初對線上購物造成的反常刺激，促使亞馬遜在倉庫、物流配送中心激進(jìn)擴(kuò)招大量一線工人，以小時(shí)工、合同工為主（此前媒體報(bào)道，亞馬遜裁員9.9萬人，主要即為倉儲(chǔ)、物流合同工）。財(cái)報(bào)顯示，2018年亞馬遜的員工人數(shù)為56萬人，截至2021年12月31日的員工人數(shù)已激增至約160萬人。
加入亞馬遜多年的黃杰西認(rèn)為亞馬遜最新裁員計(jì)劃相當(dāng)罕見，“因?yàn)閬嗰R遜發(fā)展速度一直很快，正常的人事調(diào)整即采用硅谷常用的PIP（Performance Improvement Plan，即績效改進(jìn)計(jì)劃）制度，但大部分是在部門之內(nèi)實(shí)行績效考核與末尾淘汰，很少會(huì)從集團(tuán)層面被直接曝光如此大規(guī)模的集中裁員。”
黃杰西告訴記者，亞馬遜通常會(huì)以3年為期限考察新項(xiàng)目投入，此前對待虧損業(yè)務(wù)的策略是“砍項(xiàng)目不裁員”。
以他所供職的醫(yī)療保健事業(yè)部為例，其實(shí)是年初才正式將不同事業(yè)部下的健康相關(guān)業(yè)務(wù)組織在一起，規(guī)模不大，亞馬遜今年選擇正式關(guān)停Amazon Care，斥資39億美元去收購業(yè)務(wù)與市場有重疊的One Medical，原團(tuán)隊(duì)里的幾百名員工大部分都已經(jīng)轉(zhuǎn)崗，被同一部門的其他業(yè)務(wù)吸收，并未對工程師、運(yùn)營等直屬業(yè)務(wù)人員進(jìn)行削減。
但這次被亞馬遜推上風(fēng)暴中心的Alexa（人工智能語音助手）相關(guān)部門有所不同。它與配套硬件Echo是亞馬遜明星產(chǎn)品，又是不折不扣的“虧損大戶”，從2014年Echo正式亮相到2019年，亞馬遜單為開發(fā)Alexa就累計(jì)已經(jīng)招聘超過1萬名員工。
近年，亞馬遜對外承認(rèn)Alexa相關(guān)硬件設(shè)備利潤率極低且用戶流失嚴(yán)重。據(jù)《華爾街日報(bào)》11月報(bào)道，Alexa所在的設(shè)備服務(wù)部門每年運(yùn)營損失突破驚人的50億美元。
上周，亞馬遜創(chuàng)始人貝索斯接受CNN專訪重提衰退論調(diào)，建議普通人要未雨綢繆，這被視為電商巨頭下定決心動(dòng)刀長期虧損業(yè)務(wù)的“先聲”。
過度招聘是這次大調(diào)整的導(dǎo)火索之一。過去4年間，Meta迅速擴(kuò)張，員工從原本的2.5萬人增加到8.5萬人，而谷歌在第三季度末也雇傭了近187000名員工。即使近期裁員使硅谷科技公司人數(shù)大幅減少，但大多數(shù)大型公司的員工總數(shù)仍比2019年時(shí)更多。
制圖：界面新聞
“去年亞馬遜、谷歌、Meta三家在硅谷招人過狠。“周晉在一家硅谷初創(chuàng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)著多個(gè)工程師團(tuán)隊(duì)，此前在硅谷大廠里工作了12年，“渾水摸魚的進(jìn)來了不少。”周晉稱，他認(rèn)識(shí)的人中如果亞馬遜、谷歌、Meta三家都去面試，至少會(huì)進(jìn)入一家，“就沒聽過被全拒的情況。”
除了推特的特殊情況導(dǎo)致的“無底線裁撤”，硅谷科技大廠的裁員計(jì)劃有著明確的層次。
作為Meta最大收入來源的廣告業(yè)務(wù)在第三季度出現(xiàn)衰退，讓正承受元宇宙業(yè)務(wù)巨額虧損的Meta非常被動(dòng)，但扎克伯克只是采取了控制成本的方式瘦身，并沒有任何向廣告基本盤或者新晉利潤池“instagram”動(dòng)刀的跡象。
在Meta工作的數(shù)據(jù)科學(xué)家林石告訴界面新聞，這次Meta裁員13%中，人力資源部門的招聘崗位被裁比例最大，“有一半銷售和一半招聘都被裁掉，也有一半的技術(shù)裁員名額。”她發(fā)現(xiàn)，Meta這次是按照項(xiàng)目來裁員，如果一個(gè)項(xiàng)目被砍，該組的軟件開發(fā)工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家和數(shù)據(jù)工程師也會(huì)相應(yīng)走人。
另一位Meta員工透露，Meta這次裁掉了6000名招聘崗員工。
“大公司的核心業(yè)務(wù)不會(huì)動(dòng)，在Meta里面能拉動(dòng)日活的，能增加用戶參與度的，都屬于提高營收的部門，會(huì)被保留，但像做廣告基礎(chǔ)設(shè)置的部門已經(jīng)很完善，反而會(huì)被動(dòng)刀。”硅谷初創(chuàng)公司高管周晉曾在Meta工作，他這樣分析。
周晉進(jìn)一步表示，在這次硅谷大廠裁員中，非技術(shù)員工受波及一般最大，“裁員順序一般會(huì)這樣排：招聘部門居首，接下來是銷售和市場部，數(shù)據(jù)科學(xué)家和商業(yè)分析師次之，最后才是工程師。”
硅谷大廠雖然激進(jìn)，但也足夠聰明，深諳裁人的學(xué)問。
緊隨巨頭步調(diào)，不少中小企業(yè)也拿起了剪刀。支付平臺(tái)Stripe、SaaS頂流Salesforce、出行公司Lyft、加密貨幣平臺(tái)Coinbase、在線交易平臺(tái)Robinhood、社交巨頭Snap、網(wǎng)絡(luò)安全公司Cybereason以及更多知名科技公司都宣布裁掉兩位數(shù)比例的員工。
“跟國內(nèi)市場類似，年初阿里騰訊凍結(jié)招聘之后，小型公司也停了一些，行業(yè)有起伏，小公司有時(shí)會(huì)習(xí)慣性看大公司動(dòng)作，未必那么理性。”Rita對界面新聞表示。她在硅谷一家頂級(jí)獵頭公司工作了十年，一直為硅谷大廠和國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)大廠雙向物色人才。
但人們對科技行業(yè)的懷疑確實(shí)加劇了一些恐慌情緒的蔓延，據(jù)界面數(shù)據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，截至2022年11月17日，今年至少132家總部或辦事處位于舊金山灣區(qū)的科技公司發(fā)布了141條裁員信息，共計(jì)裁員約4.3萬人。
華爾街反制硅谷
過去十年里，硅谷五大科技巨頭蘋果、微軟、亞馬遜、谷歌母公司Alphabet和Meta展現(xiàn)出了驚人的賺錢能力，其命運(yùn)也跟美國經(jīng)濟(jì)周期更加緊密的糾纏在一起。
2020年開始的新冠疫情推動(dòng)了數(shù)字化轉(zhuǎn)型，科技行業(yè)再次高歌猛進(jìn)。根據(jù)美國商務(wù)部數(shù)據(jù)，到2020年，科技行業(yè)約占美國國內(nèi)生產(chǎn)總值的10.2%，來到2021年，硅谷五巨頭的總利潤達(dá)到1.4萬億美元。今年3月，五大科技巨頭年度總支出達(dá)到1萬億美元，扎克伯格還計(jì)劃在元宇宙上投入20倍于蘋果打造首款iPhone時(shí)的費(fèi)用。
今年下半年，在美國通脹持續(xù)飆升，物價(jià)水平居高不下的背景下，為防止經(jīng)濟(jì)過熱，美聯(lián)儲(chǔ)開啟了近40年來最為瘋狂的加息力度。
在美聯(lián)儲(chǔ)這場史詩級(jí)加息推動(dòng)之下，成長股估值受到沉重打擊，推特等科技股市值被打掉接近一半。在五巨頭中的四家交出了疲軟的三季度報(bào)后，截止11月15日，五家在今年總市值蒸發(fā)了逾3萬億美元。
雖然巨頭們將弱勢業(yè)績歸給了五花八門的原因，但隨著大公司體量日益增大，他們進(jìn)入平臺(tái)期不可避免。互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的整體創(chuàng)新速度開始減緩，早前動(dòng)輒50%的“暴發(fā)戶式增長”也注定成為歷史，硅谷巨頭在激進(jìn)擴(kuò)張的巔峰期一年過后開始裁員，有著發(fā)展階段的必然性，自身找不到業(yè)績增長點(diǎn)和一場激進(jìn)加息對其估值造成打擊實(shí)際上互為表里。
而科技股的大幅下跌給了華爾街股東制約巨頭的籌碼。
在Meta的股票過去18個(gè)月中累積下跌了55%之后，10月底，Meta的長期股東、對沖基金Altimeter Capital發(fā)表了一封致Meta董事會(huì)公開信，呼吁Meta公司削減20%的員工開支，并限制Metaverse項(xiàng)目開支。
Altimeter Capital是專注科技投資的對沖基金，今年二季度末以來持有超過200萬股Meta股票。兩周之后，Meta拉開1萬人裁員序幕。
與之相似的是，本周二，對沖基金TCI Capital對AlphabetCEO皮查伊進(jìn)行“逼宮”，在公開信中指出Google和YouTube的員工薪酬過高，應(yīng)大幅裁員。根據(jù)SEC披露文件，去年Alphabet一名典型員工的平均薪水是295884美元，比美國20家最大的科技公司平均水平高出153%。
TCI是谷歌最重要的投資者之一，持有其價(jià)值60億美元的股份。兩日之后，Alphabet便爆出將加強(qiáng)績效審查制度。
《經(jīng)濟(jì)學(xué)人》分析過硅谷五巨頭的創(chuàng)始人受董事會(huì)約束程度，其中Meta和谷歌最缺乏約束，扎克伯格54%的投票權(quán)、谷歌2位創(chuàng)始人51%的超級(jí)投票權(quán)，讓他們能夠否決其他股東的提議，亞馬遜受董事會(huì)約束居中，成立時(shí)間更長的蘋果與微軟受約束最高，他們對股東的意見采納度也相對較高。
2010年到2020年的十年硅谷科技繁榮期中，由于科技巨頭有能力兼顧增長與盈利，VCPE們對其批評(píng)聲并不常見，只有將Uber創(chuàng)始人趕下臺(tái)的Benchmark著名投資人比爾·格利表達(dá)過對科技公司臃腫開支的不滿。
本次裁員潮中，受股東約束最高的蘋果全身而退，受股東制約最淺的Meta、谷歌反而受到激進(jìn)投資者的牽絆，這說明華爾街仍有多種方式可以增加對硅谷的掌控。
“投資投的是生意，不是投科技，只是在過去十年，互聯(lián)網(wǎng)公司就是投資人最好的生意”，豐元?jiǎng)?chuàng)投是一家早期VC，總部位于硅谷中心Palo Alto，在其合伙人徐霄羽眼中，經(jīng)濟(jì)下行時(shí)，一級(jí)和二級(jí)市場的投資者都更看重公司的經(jīng)營狀況而非技術(shù)能力，“所以Meta被投資者逼宮也很正常。”
獵頭Rita判斷這次裁員潮并不是硅谷寒冬的標(biāo)志。“硅谷從業(yè)者會(huì)受寒氣影響，但這次跟2001年互聯(lián)網(wǎng)泡沫破裂、2008年金融危機(jī)肯定不同，現(xiàn)在外資公司都在自然財(cái)年復(fù)盤階段，可以理解為大廠趁勢做一波優(yōu)化。”
從6月到9月，Rita一直在幫谷歌的一些部門物色員工，這是外界認(rèn)為硅谷大廠已步入招聘停滯的時(shí)段，但她發(fā)現(xiàn)大廠招聘“剎車”來得很晚，直到10月才出現(xiàn)苗頭。
另一被廣泛關(guān)注的事實(shí)是，受此次大規(guī)模裁員潮波及的不乏持H-1B簽證、沒有拿到綠卡的華人員工，他們?nèi)舯晦o退后找不到新工作，就會(huì)面臨著4個(gè)月后身份不保需要回國的情況。據(jù)了解，這次面臨此類問題的華人員工不少，基本都是工作年限五年以下的年輕人。根據(jù)美國公民與移民服務(wù)局的數(shù)據(jù)，目前中國大陸公民占H-1B申請人的11.8%。
不過，在現(xiàn)實(shí)中，硅谷被裁掉的大廠工程師找到工作并不困難，擁有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的技術(shù)人才幾乎每天都在朋友圈中互推工作，華人之間積極互助亦是常態(tài)。
在大廠之間互相“流竄”，是解決再就業(yè)的好辦法。 “Meta有的組裁掉三個(gè)編制名額，之后會(huì)被合并成一個(gè)新的編制進(jìn)行招聘，推特被裁員工來頂上挺常見的。”Meta工作的林石表示。
硅谷初創(chuàng)公司的周晉告訴界面新聞，Meta現(xiàn)在哪怕正在裁員，高級(jí)別的工程師如L7也仍在招聘。“如果在Meta做到高級(jí)職位，不愁找工作，我一個(gè)朋友受到波及，一個(gè)禮拜后就去Uber了。這次畢竟只是周期性調(diào)整，沒有到行業(yè)寒冬程度。”
相比工程師，非技術(shù)崗位找工作的難度似乎更高，一些中國出海企業(yè)成為了華人員工的熱門選擇。
先前，在創(chuàng)業(yè)精神四處飄散的硅谷，30到35歲已實(shí)現(xiàn)財(cái)富自由的華人將創(chuàng)業(yè)視作潮流趨勢，而現(xiàn)在，受大環(huán)境影響，硅谷創(chuàng)業(yè)熱度有所冷卻。
徐霄羽預(yù)測半年后會(huì)是硅谷創(chuàng)業(yè)的小高潮，“現(xiàn)在硅谷出來創(chuàng)業(yè)的不太多，能找到工作的就不創(chuàng)業(yè)了，怕融不到錢；但是再過半年創(chuàng)業(yè)的會(huì)多起來，經(jīng)濟(jì)如果繼續(xù)下行，那時(shí)候被裁的，有可能就真的失業(yè)了。”
硅谷動(dòng)起來
數(shù)十年間，硅谷這片加州北部的彈丸之地誕生了太多偉大的科技公司，其全球科技心臟的聲譽(yù)早已根深蒂固，但隨著舊金山灣區(qū)生活成本的水漲船高，一些人才流動(dòng)結(jié)構(gòu)上的變化也在發(fā)生。曾經(jīng)硅谷的活力源泉——初創(chuàng)企業(yè)，近年就在科技巨頭的夾縫之間面臨著異常逼仄的勞動(dòng)力市場空間。
最近幾年，在科技巨頭雄心勃勃的擴(kuò)張計(jì)劃之下，硅谷早期創(chuàng)業(yè)公司們由于不能提供更有競爭力的薪酬待遇，常面臨著科技和商業(yè)人才招聘的雙重困境。這一趨勢甚至蔓延到了有“東部硅谷”之稱的波士頓，波士頓早期風(fēng)投Flybridge的合伙人日前就表示，”他們（科技巨頭）吸收了所有的人才，而這在八到十年前是不存在的，我們的初創(chuàng)真的很難招聘。”
科技界小型雇主的處境有望伴隨這場裁員潮迎來破局。
各方信息顯示，硅谷、波士頓、西雅圖等地現(xiàn)金流充沛的科技行業(yè)初創(chuàng)公司紛紛開啟擴(kuò)招，這對想趁著裁員潮重啟職業(yè)選擇的科技人才無疑是雙向利好。
波士頓近期吸納硅谷高級(jí)人才的一個(gè)典型案例是，旅行技術(shù)公司Kayak的聯(lián)合創(chuàng)始人保羅·英格利希日前挖到了Meta的墻角，他招聘了一名級(jí)別很高的Meta員工來經(jīng)營其旗下創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目：一個(gè)名為Deets的評(píng)論應(yīng)用程序，他表示是因?yàn)檫@名高管在百萬美元年薪的工作中看到了大廠面臨的寒冬。
周晉告訴界面新聞，在硅谷和波士頓，融資情況順利的早期初創(chuàng)公司都在招人，有的速度比去年同期更快。
但準(zhǔn)確來講，市面上不斷增長的硅谷人才庫只有部分初創(chuàng)企業(yè)才有能力吸納。
美國科技界初創(chuàng)公司的處境也形色各異，有足夠預(yù)算來雇用高水平員工的中小型雇主并不太多，部分有迫切融資需求的創(chuàng)業(yè)公司還學(xué)著大廠縮減開支，后期獨(dú)角獸甚至遭遇了短暫困境。今年7月，未上市的支付平臺(tái)獨(dú)角獸Stripe將估值下調(diào)了近28%，2周前，他們又決定裁員14%，去年，Stripe以950億美元的估值融資6億美元，成為硅谷最受資本歡迎的獨(dú)角獸之一。
根據(jù)PitchBook最新美國風(fēng)投評(píng)估報(bào)告，到了2022年第三季度，愿意為獨(dú)角獸級(jí)別創(chuàng)業(yè)公司估值的VC幾乎全部消失，而種子期和早期階段的創(chuàng)業(yè)公司估值“仍然保持在2021年達(dá)到的高位”，種子輪創(chuàng)業(yè)公司的交易規(guī)模還在Q3創(chuàng)下歷史新高。
在徐霄羽看來，創(chuàng)業(yè)公司的經(jīng)營狀況與賽道密不可分，其投資組合中的互聯(lián)網(wǎng)公司由于流水利潤率高，目前都活得不錯(cuò)，但上市計(jì)劃普遍遭遇推遲；SaaS公司的現(xiàn)金流也很充沛，而深科技階段的公司，因?yàn)闆]有收入，并且漫長的研發(fā)時(shí)間需要大量資金支持，很多遇到了融資困難，“在硅谷，深科技賽道的初創(chuàng)公司流動(dòng)性趨于枯竭。”
她透露，一些沒有融資計(jì)劃而經(jīng)營情況良好的初創(chuàng)公司是這次裁員潮中的擴(kuò)招黑馬。
在領(lǐng)英和推特上，不少處在被裁邊緣的硅谷大廠員工，已經(jīng)開始發(fā)布自愿降薪加入初創(chuàng)企業(yè)的求職信。
但是，由大廠進(jìn)入初創(chuàng)公司也要面臨思路上的轉(zhuǎn)變和能力上的挑戰(zhàn)。“初創(chuàng)用人要求很高，薪水卻比大廠少，能去的都有情懷加成，比較佛系或者在大廠表現(xiàn)確實(shí)不好的員工，未必適合初創(chuàng)。”資深獵頭Rita坦言。
值得一提的是，在裁員甚囂塵上的硅谷，不少中大型公司也在逆勢招聘，上市公司如Doordash、Airbnb、Roblox、Block、Two Sigma，獨(dú)角獸如Discord、Reddit都積極發(fā)布著招人訊息，與Facebook同為Web2.0時(shí)代產(chǎn)物的TikTok也是其中之一。據(jù)科技媒體The information報(bào)道，TikTok加州山景城團(tuán)隊(duì)計(jì)劃擴(kuò)員接近一倍，員工規(guī)模將從現(xiàn)有的1000人增長至約2000人。
“我感覺硅谷大家確實(shí)動(dòng)起來了，但是并沒有人心灰意冷，因?yàn)槌鲩T就去另一家公司上班了。”徐霄羽對硅谷未來的前景仍然看好。
要判斷硅谷裁員潮是否預(yù)示著衰退還為時(shí)過早，雖然年末美國房地產(chǎn)和金融行業(yè)也有類似的裁員趨勢涌現(xiàn)，但更多跡象顯示硅谷裁員或是一場調(diào)整大于衰退的“孤立”景象。美國各州目前宣布的科技行業(yè)裁員總數(shù)都只占到該地區(qū)科技勞動(dòng)力的一小部分，西雅圖地區(qū)就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，該州的科技行業(yè)每月仍在增加數(shù)千個(gè)工作崗位。
據(jù)美國勞工局統(tǒng)計(jì)，目前科技企業(yè)的勞動(dòng)力約占美國所有就業(yè)崗位的2%，相比之下，受疫情影響較大的休閑和酒店行業(yè)占比近11%，這些行業(yè)仍在努力招聘員工。
“很多別的行業(yè)公司也在擴(kuò)張，包括傳統(tǒng)汽車行業(yè)，要找個(gè)工作不難，但也不簡單了，這么多人同時(shí)在就業(yè)市場上，肯定不及2021年人均可以拿5、6個(gè)offer的盛況。”周晉認(rèn)為。
（應(yīng)采訪對象要求，文中黃杰西、林石、李秋、Rita、周晉為化名）
關(guān)鍵詞： 科技巨頭裁員潮超4萬人失業(yè) 華爾街還相信硅谷嗎
