青島日報社/觀海新聞5月30日訊 人口是一切經濟社會活動的基礎，人才更是第一資源。日前，澤平宏觀與智聯招聘聯合推出《中國城市人才吸引力排名：2023》報告，公布了2022年中國人才吸引力100強城市榜單。青島在該榜單上位列全國第11名，較去年的第13位晉升了2個位次，在山東省內排名保持首位。

中國最具人才吸引力城市百強榜發布

從今年公布的中國最具人才吸引力城市百強榜來看，北京、上海、深圳、廣州、杭州繼續維持榜單前五，南京、成都、蘇州、武漢、無錫位列榜單第六至第十。南京從去年的排名第8升至第6，無錫取代長沙沖入榜單第10。青島在此前連續兩年排名第13位，今年晉升兩個位次，排名第11。

(相關資料圖)

放眼全國榜單，北京、上海、深圳、廣州、杭州始終盤踞榜單前五位，人才吸引力超強。而6個重點二線城市中，杭州因電商為代表的產業發展迅速、環境宜居且薪酬相對較高；南京人才持續凈流入，且占比持續保持穩定，南京2018年“寧聚計劃”實施、落戶政策寬松吸引人才；成都近年人才凈流出占比逐漸下降；蘇州人才凈流入占比呈上升趨勢，分別從2018年的0.4%升至2022年的1.0%，人才集聚明顯；武漢2017年開始實施“百萬大學生留漢”政策留住人才；無錫近兩年人才凈流入占比保持0.5%左右。

這次名次明顯提升的南京，因高技術產業發展迅速且南京“寧聚計劃”實施、落戶政策寬松，不斷吸引人才。報告中顯示，人才向南京流入的前十大城市合計占比達32.3%。其中，有4個是長三角地區，合計占比達14.9%。人才流入南京主因其高端產業發展迅速、落戶政策寬松。2022年規上高技術制造業產值同比增長10.9%，進入“快車道”。2018年“寧聚計劃”即《人才落戶實施辦法》實施，不再以就業為落戶前提，年齡條件也從35歲放寬到40歲，2018-2021年南京戶籍人口每年增量均超過10萬人。

首次進入前十的無錫，2018-2022年人才凈流入占比分別為0.3%、0.4%、0.8%、0.5%、0.6%，占比較穩定，人才流入主因與同梯隊城市相比，工資較高，且生活成本相對較小。2022年，無錫城鎮非私營單位從業人員平均工資為12.3萬元，高于長沙、青島的11.5萬、11.6萬元，但租房價格低于二者，且近10年無錫房價收入比低于青島。同時，無錫引才舉措較多，2016年無錫出臺“太湖人才計劃”，重點支持引進、培育六類產業發展重點人才，制定工作補貼、薪酬補貼、安家補貼等各項福利政策，并不斷更新迭代。無錫還采用“以賽引才”模式，針對重點產業發展方向，開辦創新創業大賽，吸引海內外人才等。

引育留用全方位發力，青島致力打造人才向往之地

青島在今年中國最具人才吸引力城市百強榜的表現可圈可點，排名第11位，晉升兩個名次。排名的提升也能看出青島在人才引育留用方面的不遺余力。實施新時代“人才強青”計劃，從產業側、高校側、政府側多端發力，進一步暢通對接渠道，優化服務供給，提升青年人才來青留青便利度，青島傾力打造青年人才集聚之地、輩出之地、向往之地。

記者從市人社部門獲悉，今年一季度，我市引進青年人才2.02萬人，同比增長7.2%，其中碩博人才1300余人，青年人才招引工作起跑提速搶得先機。

聚焦產才融合，青島以產業鏈促人才鏈，多措并舉實現“延鏈”“補鏈”“強鏈”。啟動了“青聚英才”人才招引行動，通過市區兩級聯動，圍繞重點產業鏈精準開展需求摸排工作。同時，瞄準青島籍學子寒假回青、實習需求旺盛的重要時間節點，舉辦“青雁歸巢”三進活動19場，帶領學生走進重點項目、重點單位、創新園區，零距離體驗我市產業發展活力和風土人情魅力，達成就業意向3400余人。根據全市重點產業鏈引才需求和各高校優勢學科分布情況，科學規劃引才活動安排。今年以來，分赴東北、西北、華東、香港、澳門等地，靶向舉辦智能制造裝備、科技服務、海洋裝備、現代金融等我市重點產業鏈專場招聘活動。

圍繞在青高校、省內重點高校和國內“雙一流”高校三個圈層，密集舉辦“青島招才引智名校行”活動，累計組織900余家企業進行專場招聘94場，初步形成了“百校千企”的引才工作矩陣。

同時，不斷優化高校畢業生住房補貼、一次性安家費、研究生實習生活補貼等人才引進政策的經辦流程，提升政策兌現效能，一季度為近3萬名高校畢業生發放住房補貼、一次性安家費1.9億元，新認定研究生實習基地29家，累計發放補貼114萬元，組織金融支持、法律服務等專題創業培訓43場、引領大學生創業1035人。打造“198”大學生服務總站，為來青大學生提供就業指導、崗位推介、政策經辦、實習推介等九大板塊服務，構建青年人才聚青一站式綜合服務樞紐。提升青年人才服務“一件事”聯辦平臺效能，集成人才落戶、學籍確認、補貼申領等13項畢業生來青就業高頻服務事項，實現“一網通辦”“全程網辦”。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）

（作者：任曉萌)

關鍵詞：