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近日，中江縣人社局聚焦女職工急難愁盼問題，聯合縣婦聯、縣總工會等部門在全縣范圍內開展女職工權益保護專項執法行動，推動新修訂的《婦女權益保障法》走深走實。

宣傳答疑，普法零距離。依托工會集體協商要約行動，組織動員縣域內用人單位開展自查自糾，督促用人單位對違反法律法規、侵犯女職工權益的行為立行立改。同時，針對女職工“三期”、就業性別歧視、專項集體合同等方面，常態化開展宣傳活動，通過走訪企業、召開座談會、與員工面對面交流等方式開展宣傳26次，答疑280余條，發放《婦女權益保障法》宣傳冊400余份。

專項排查，行動顯實效。成立“女職工權益保護專項執法檢查小組”，對女職工較為集中的用人單位和社會關注度較高的高科技行業用人單位按20%的比例進行動態抽查，通過“看場地、問員工、查資料”方式對用人單位女職工特殊保護、社保繳納、工資支付等8個方面進行重點摸排，分單位建立問題臺賬并進行動態監測、實時整改，做到問題清、臺賬明、整改快。截至目前，集中檢查26家用人單位，排查出部分單位職場性騷擾宣傳落實不到位、未建立女職工衛生室等3個問題，現已整改完成。

快查快處，護薪暖人心。加強勞動監察、仲裁、婦聯、工會和司法的整體聯動，落實“重點問題隨時查、一般問題定時查”的工作要求，形成聯合辦案、聯合查處、聯合追討工作新格局，共同做好情緒疏導、矛盾調解、幫困解難等工作。同時，繼續加強對重點行業、重點領域的聯合監測預警，對侵犯女職工權益的隱患早發現、早介入、早處理。期間，共檢查26家用人單位、涉及女職工7000余人，處理女職工工資拖欠類案件4件，涉及女職工6人。

（廖陽陽 鐘正有）

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