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山西電信在集團省公司中發(fā)展規(guī)模不算靠前，不過近年公司也在不斷努力求發(fā)展，這之中人才隊伍的建設(shè)就顯得尤為重要，此次運營商財經(jīng)網(wǎng)試圖介紹山西電信分管人力資源部總經(jīng)理王裕民的在職經(jīng)歷。

王裕民出任山西電信人力資源部總經(jīng)理應(yīng)該有不少年了，是省公司中資深的部門領(lǐng)導(dǎo)，很早就開始出任正處級干部，由他擔(dān)任省公司人力資源部總經(jīng)理很適合，令人信服。

據(jù)了解，王裕民一直成長于山西電信，并且早年就開始關(guān)注公司發(fā)展，曾發(fā)表過《山西省通信公司發(fā)展戰(zhàn)略及實時策略研究》，此后最起碼在2011年開始擔(dān)任晉城電信總經(jīng)理一職。

晉城在山西省內(nèi)的經(jīng)濟規(guī)模排名中游，近幾年由于地理位置較好，經(jīng)濟發(fā)展增速很快，在去年GDP增速高達(dá)11.6%，成為山西省發(fā)展最快的城市。王裕民在此待了至少四年時間，期間積累了扎實的公司經(jīng)營管理經(jīng)驗。

2015年之后，王裕民調(diào)離了晉城電信，但不確定當(dāng)時是否直接調(diào)任省公司人力資源部總經(jīng)理，還是幾年后才調(diào)任。

不過王裕民有公司經(jīng)營管理的經(jīng)驗，如今管理人員也有心得。并且這點其實更難，因為人才是企業(yè)競爭的核心，篩選出優(yōu)秀的人才才能促進公司長久的發(fā)展。

而從王裕民能夠在任多年也看得出其表現(xiàn)得不錯，深受省公司認(rèn)可。