近日，全國人大代表蔣勝男在接受記者采訪時，提出了“放寬公務員報考年齡限制”的建議。
她認為，35歲左右其實是一個人做事業最好的黃金年華，而有社會閱歷的從業者，在公務員基層工作中甚至更有優勢。
但是，35歲的中年人，也正處在一個艱難的人生階段，上有老下有小，也就是所謂的“中年危機”，而這個年齡限制，會導致很多企業在招工招考時也作為參考。
蔣勝男指出，很多35歲以上者在二次就業時，往往會遭遇年齡歧視，這是不應該的，最重要的是看人的能力和認真工作的態度。
對此，網友們也是議論紛紛，提出了不同的觀點，有的支持，但也有人旗幟鮮明地反對：
－ 說出了廣大人民的心聲，35歲對于不是主管級別的廣大從業者來說，真的是一道坎，上有老下有小，頂著被替代被裁的壓力，真的很艱辛。如果能在考取公務員大軍上脫穎而出，也算是代表了一定的能力，減少家庭負擔。
－ 實在話。希望都打破壁壘，從公務員開始吧……
舉雙手贊成！不單單是年齡歧視！還有性別歧視！要不是一些歧視也不會有更多的職場人士結婚之后隱婚！沒結過婚的偷偷結！結過婚的卻不敢說就怕在職場被否定。
－ 這個提案的價值并不在于考公到底要不要卡35歲的年齡，而是后面那句避免企業效仿，對于二十多歲的人來說，三十五并沒有想象中那么遙不可及，如果這個社會一直營造35就沒有換工作的空間和選擇權，那終有一天年輕的人們都要來承擔這個苦果。正視每個年齡段都有其自身的價值才是這個提案最大的價值。
－ 現在只要你過了35歲，就很難找的到工作了。雖然國家說延遲退休是為了未來人口老齡化問題準備，但是上了三十歲后的人很難找到對應的工作了。
－ 你說的每個年齡段的價值非常好，但是我覺得現實中有一個問題是，公務員不太會被開除，這和企業不一樣。如果很多人抱著賺夠了錢去體制內混日子，那工作就沒人做了（畢竟現在很多在基層覺得自己升不上去的大齡公務員就在混日子，活兒都是年輕人在做。
－ 40歲可以論證，想完全放開不可能的，又不只是限制入職年齡。公職是有退休金的，能讓人進去干個五年十年就開始拿退休金嗎？從這方面來想諸位又能同意？我認為限制年齡其實是設定一個最低服務年數才能享受福利的標準，而不僅僅是著眼于入職歲數
－ 應屆的時候為什么不考公務員？為什么等40了再考？肯定有原因，比如圖公務員清閑穩定。那我想問問40歲考上了到單位里能加班到晚上兩點么？能領導說什么做什么么？會因為每天孩子老人的事請假么？那最后還是年輕人干。一味放寬到40真的好么？
－ 不贊同！你三十五歲在企業把錢掙好了，好了，來和年輕人搶職位！而且三十五歲老油條，進體制內，還干事嗎？
－ 這不就是有的人在企業透支年輕 賺夠了錢 想平穩過度中年危機找地方混嗎？
