職場發展和年齡有著很大的關系，于是，一個職場話題“35歲現象”引起了不少社會人士的討論。

什么是35歲現象?簡單來說，35歲現象來自于職場求職的一個常見的現象：打算跳槽，結果發現幾乎所有公司都將“要求年齡在35歲以下”作為招聘員工的門檻。

4月24日消息，據媒體報道，杭州一公司領導在某論壇發帖稱，自己讓人事拒了一位36歲應聘java程序員的求職者，拒絕他不是專業能力的問題，對這種35以上的中年員工，領導和老板的顧慮太多。

帖子一發出就引發熱議，閱讀量達到14萬多，回復數超過了300條。

評論區有人指出，樓主說的“性價比不高”其實是中年員工沒有年輕人好忽悠了;還有網友以專業人士的身份反駁了樓主的說法，表示35歲以上的程序員對工作的理解要比年輕人好得多，不會制造那么多bug。

關于35歲現象，當當網創始人、早晚讀書總經理李國慶也發表了相應觀點。

在社交媒體上，李國慶表示，35到40歲的年齡限制其實只針對于互聯網大廠，35歲的職場人士不需要太當回事，反而這段時間是職場人士自我增值、發展的黃金時期。

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