對于核心崗位的員工，通常會簽署一份“競業(yè)限制”協(xié)議，以保護相關(guān)方利益。
據(jù)媒體報道，2020年10月16日，合肥市中院一審裁定，判令前科大訊飛員工陸昀賠償老東家1200萬元違約金，并從騰訊離職。
原來，陸昀創(chuàng)立的公司此前被科大訊飛收購，幾年后，他離職跳槽騰訊。科大訊飛訴稱，陸昀違反了競業(yè)限制的約定，直接導(dǎo)致其此前收購陸昀創(chuàng)立公司的目的落空，給其造成巨額經(jīng)濟損失。
案子的最新進展是，陸昀已提出上訴。他表示，離職時曾說過會去騰訊，對方只提示不要做競類產(chǎn)品業(yè)務(wù)。此外，收購中雙方簽有對賭協(xié)議，他完成了相關(guān)考核，并不會造成當(dāng)初收購目的落空。
陸昀進一步指出，即便構(gòu)成違反競業(yè)限制約定，一審判賠的違約金畸高。最終要不要離職，等二審判下來再說。
本周一，科大訊飛公司相關(guān)負責(zé)人表示，此案還沒終審生效，不便透露太多，他們也在等待法院最終裁決。
資料顯示，陸昀系K12教育品牌解鈴網(wǎng)創(chuàng)始人，曾擔(dān)任科大訊飛教育BG副總裁。
