?當(dāng)?shù)貢r間10月31日，美國特斯拉公司首席執(zhí)行官埃隆·馬斯克表示自己將擔(dān)任推特首席執(zhí)行官。當(dāng)所有人以為這場長達(dá)半年的“硅谷大戲”迎來了結(jié)局時，馬斯克又悄悄搭好了另一個“戲臺”——推行“996”。?
據(jù)悉，自馬斯克接任以來，推特雇員的工作時間開始遠(yuǎn)超過往。管理層告訴一些員工每周要工作7天，每天12小時輪班，相當(dāng)于每周84小時。這么核算下來“996”也不夠，到底是怎么回事呢？
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網(wǎng)絡(luò)圖 下同
馬斯克上任之后，一部分推特高管已經(jīng)先后被裁，其中包括首席執(zhí)行官帕拉格·阿格拉瓦爾（Parag Agrawal）、首席財(cái)務(wù)官內(nèi)德·西格爾（Ned Segal）以及政策總監(jiān)維賈亞·加德（Vijaya Gadde）等人。據(jù)彭博社11月2日援引知情人士稱，馬斯克計(jì)劃裁撤推特約3700個崗位，這占到這家社交媒體公司員工總數(shù)的50%，目的是在其440億美元的收購案之后降低成本。
此外，馬斯克還打算改變公司現(xiàn)有的“隨時隨地工作”政策，取消遠(yuǎn)程辦公，要求員工在辦公室工作。
消息人士透露，馬斯克和顧問團(tuán)隊(duì)也一直在權(quán)衡推特裁員情況和其他政策變化的方案，這些裁員條款仍可能發(fā)生變化。目前一種方案是，被解雇的員工將獲得60天的遣散費(fèi)。
面對新任老板發(fā)出的裁員危機(jī)，員工們只能拼命工作。
近期，馬斯克打算推出藍(lán)V認(rèn)證付費(fèi)服務(wù)，價格調(diào)整為每月8美元左右。為此，馬斯克已向推特工程師發(fā)出“最后通牒”，如果這項(xiàng)服務(wù)不能在截止日期11月7日之前上線，他們的職業(yè)生涯可能會宣告結(jié)束。
推特的工程師日前還向媒體爆料，他們被要求打印出最近 30 天到 60 天的代碼，然后交給馬斯克和特斯拉的工程師審查，審查完之后，馬斯克又要求他們撕掉代碼，并在電腦上重新“默寫”出來，目的是讓馬斯克看看誰能按照他要求的速度和效率工作，并淘汰一些不常寫代碼的管理人員。
據(jù)美國消費(fèi)者新聞與商業(yè)頻道（CNBC）報道，自馬斯克接任以來，推特雇員的工作時間開始遠(yuǎn)超過往。管理層告訴一些員工每周要工作7天，每天12小時輪班，相當(dāng)于每周84小時。
《紐約時報》稱，還有部分管理層在周五和周六晚上也要睡在辦公室。
甚至截至目前，推特尚未告知員工他們是否會獲得加班費(fèi)、補(bǔ)假或工作保障。
有網(wǎng)友不禁感嘆，“原來這就是工作狂之間的參差，有的只喜歡虐自己，而馬斯克連別人也虐。”
推行加班文化，馬斯克不是頭一回
加班文化對馬斯克而言可不陌生，馬斯克擁有的特斯拉和另一家太空探索技術(shù)公司SpaceX的員工早就體驗(yàn)了“996”這種加班文化。
曾在SpaceX工作過的員工喬西·勃姆在國外版知乎Quora上寫到：“對我和同事而言，一周七天，每天工作12個小時以上，是很正常的一件事。如果沒有人強(qiáng)迫你休息，你就會一直工作。”
今年5月底，馬斯克發(fā)郵件給特斯拉員工，要求他們每周至少在辦公室里工作40個小時，辦公室還必須是特斯拉的主要辦公室，不能是與工作職責(zé)無關(guān)的其他辦公室。如果員工沒有出現(xiàn)，就將視為已離職。馬斯克表示這40個小時仍低于工廠工人的要求。
路透社報道稱，馬斯克在郵件中還提到，“你的職位越高，你就越應(yīng)該讓大家都看到你。這就是我為什么這么長時間住在工廠的原因，這樣生產(chǎn)線上的人可以看到，我是和他們一起工作的，如果我不這么做，特斯拉早就破產(chǎn)了。”
此前，馬斯克來華視察特斯拉中國工廠，他在采訪中表揚(yáng)中國工廠員工的工作態(tài)度，表示他們不僅會熬夜，凌晨三點(diǎn)也能兢兢業(yè)業(yè)地工作，甚至根本不離開工廠，并指責(zé)了美國的員工逃避上班。
馬斯克稱“Nobody ever changed the world on 40 hours a week.（改變世界，不是一周僅僅工作40小時就可以實(shí)現(xiàn)的）”。他希望特斯拉的美國員工每周工作100小時，同時表示自己每周要工作120小時。
“996”漂洋過海，會水土不服嗎
就目前的發(fā)展趨勢來看，“996”已勢在必行，“馬斯克化”的“997”改革也已開啟。不過，這并不代表“加班文化”不會碰壁。
據(jù)英國《金融時報》報道，自TikTok在倫敦上線 TikTok Shop業(yè)務(wù)以來，倫敦本土團(tuán)隊(duì)已離職超過20人，約占該項(xiàng)目總?cè)藬?shù)的50%。離職原因主要圍繞以下三點(diǎn)：一是工作時間過長，部分員工經(jīng)常每天工作12個小時以上；二是如果員工無法按時完成設(shè)置的KPI，就會遭到上級的譴責(zé)和批評；三是今年早些時候，TikTok中國母公司字節(jié)跳動的高管Joshua Ma在英國TikTok Shop站考察時稱，企業(yè)不應(yīng)該向員工提供產(chǎn)假，該言論引發(fā)員工的強(qiáng)烈譴責(zé)。最終，TikTok宣布放棄直播跨境擴(kuò)張計(jì)劃。
上述關(guān)于“996”工作文化引發(fā)的爭議并不是第一次，亞馬遜之前也同樣因?yàn)檫@種工作文化被其他科技公司的員工吐槽。由此可見，職場上文化差異的壁壘不容易被打破，國內(nèi)的“加班文化”可能并不適應(yīng)于歐美等國的海外員工。
即便此次事件中被推上熱搜的推特員工為了不被裁員選擇“自動內(nèi)卷”，未來是否會如此堅(jiān)持下去還未可知。
推崇加班文化，對社畜而言實(shí)在是一個“天坑”，如果工作可以在高效能的情況下高速運(yùn)轉(zhuǎn)，那么加班文化的糟粕能否被早日剔除？如何寬嚴(yán)并濟(jì)就需要馬斯克好好思索一下了。
（資料|央視新聞、澎湃新聞、每日經(jīng)濟(jì)新聞等）
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