出品|蜘蛛經

作者|黑蜘蛛

百度CEO李彥宏曾說“做有溫度的公司，做敢擔當的百度”，如今他似乎失言了。有網友甚至直言，“不但沒有溫度，連風度都不存。”

他創辦的“溫度公司”——百度，在這一波裁員大潮中，竟然采用數名保安將女員工驅離，逼得絕望的員工在公司樓下哭喊。其他大廠如在裁員時，還包裝一下稱“畢業”，百度這一波來得更直接，什么畢業不畢業，就是立刻走人。

只是，這樣絕情的方式真的好嗎，真的是李彥宏的本意嗎？！

事情得從4月14日下午說起，職場博主@王落北 發微博稱，“粉絲投稿：百度裁員，晚上八點出動十余保安‘幫助’畢業員工打包物品，連人帶貨扔在馬路邊。”

微博同時貼出一段視頻。畫面中，一位女生身邊放置著幾大紙盒物品，站在路邊帶著崩潰的聲音喊道：“要做好所有的證據準備，萬一那一天你被裁、被非法解除，連證據都看不到。”

夜晚，路邊，吶喊，我們看到女生的絕望和百度的無情。

有媒體采訪到被裁當事人，這位女孩表示，她在百度工作四年多，“公司突然單方面解除勞動合同，而且告訴我不給我繳納4月份的社保。”女孩稱，4月15日就是4月份社保的繳納時間，這讓她情緒很崩潰。她是外地戶口，社保連續繳納對她的積分落戶、買房、搖號全都很重要。

4月13日，HR通知解除勞動關系的時候，溝通現和，她就被禁掉內網和內部溝通軟件的權限。隨后領導的電話也打不通。緊接著，公司派了6個保安和2個行政女生全程跟著她。

目前，她正在去找法律援助的路上，希望通過仲裁的方式，獲得年假賠償、非法裁員賠償和股票賠償，還有正常繳納4月的社保公積金。

從去年以來，百度裁員一直在進行，今年3月15日，據新浪科技消息，百度第二輪減員正在進行，2022年1月以來百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多條業務線正在進行人員精簡，涉及百度多個部門，部分員工在脈脈上反映減員比例在10%-15%，基層員工、中層、高層都有涉及。

百度方面回應此次裁員傳聞，稱屬于企業正常的人員流動和優化，員工如果績效長期不合格，可能會面臨被優化。

在今年的3月16日，抖音網友ID小豹子也爆料稱，在工作8年后被百度裁員。曾提到，百度先前承諾16薪，在裁員后，還有4個月的年終獎金沒有發放，而且授予員工的股票也沒有結算。公司只稱，相關政策還沒有出來，績效還沒有打分，所以年終獎無法評定。

離開百度的人，還有更多，只是有些是主動選擇離職，有些是被動裁員。

此前2018年5月18日，陸奇的離職，更是被稱為史上最貴離職，消息宣布后，百度股價大跌，截至5月22日，百度股價暴跌近14%，市值蒸發近877億人民幣。

最近，蜘蛛經證實包括百度前公關部總監在內的多位資深員工也已離開。

百度為何留不住人？！

前些年，百度李彥宏一直在強調社會責任，給人積極向上的感覺。比如在2020年 3月18日，李彥宏在內部溝通會上表示，全部員工工資會進行普調，且預算超去年，年終獎可能還要多半個月，實習生也會漲工資。

當時這一消息，讓百度員工喜大普奔，讓友商酸了很久。

更早的2018年8月11日，李彥宏又發表演講，他感謝新老員工不離不棄地陪百度成長，他舉例說“有些員工天天加班到凌晨，還錯過了求婚，有些員工甚至把自己的孩子都培育成了百度產品的體驗官”，他感嘆有這樣的員工真好，讓他心里感到特別溫暖！

“真好”有什么用，然并卵，該裁你時不手軟！

只不過，縱觀這些發生在百度身上的裁員大戲，百度的兩面性被表現得很充分。

還記得在2020年2月3日，疫情最嚴重階段，李彥宏在致全體員工的內部信中，呼吁百度無論是高管還是基層員工，每個人都要“要苦練內功”“為國家的經濟建設貢獻更大的力量”“為國家解難，為民族排憂”!

那曾想，人家還在“苦練內功”，百度卻關上了大門。

百度做的搜索，保留有記憶，你曾經說過的甜言，作過的承諾，歷歷在目，怎能翻面如此之快。

心痛那個在夜晚被掃地出門的百度女員工。百度當年錄用，應該是雙向選擇的結果。既然曾經“愛過”，分手何必如此絕情。心存感激，讓彼此內心溫暖，才更符合“有溫度的公司”的初衷吧。

— END —

關鍵詞： 傳百度裁員出動十余保安幫忙 女員工路邊無助哭訴