運營商財經 康釗/文

在騰訊發布2021年財報后的電話會議上，騰訊總裁劉熾平回應了“是否會裁員”的傳聞，他的說法幾乎滴水不漏，很有意思。

大背景是近日傳言從2021年年底至今，騰訊多個事業群正在進行人員縮減。具體來看，裁員動作較大的主要是CSIG（云與智慧產業事業群）和PCG（平臺與內容事業群）。據悉，IEG（互動娛樂事業群）等減員幅度較小或暫無動作。不過，這些消息一直無人證實。

騰訊總裁劉熾平在財報說明會上沒有正面回應，反而說“總體而言，今年騰訊的員工數還是會出現增長”，意思是騰訊公司總體上不會裁員。

劉熾平又不回避騰訊某些業務是否有裁員。他說，“這里所提到的控制員工數的問題，是針對某些非核心業務的精簡，或者某些其他業務此前員工數的大幅增長會出現放緩，每年都會有員工離職，有時候我們也會控制員工離職的數量”。他其實已經在暗示某些非核心業務人員有精簡，但具體哪些是非核心業務，其實可以猜出來了。

劉熾平還談了未來方向，稱“將繼續投資于戰略領域，投資于核心業務，繼續吸收有技術和專業特長的人才加入公司，不斷為公司發展注入新鮮血液，而在某些非核心業務中，我們的員工數變動將不斷趨于合理，這種現象也會越來越明顯”。

但不管怎樣，騰訊員工還是待遇非常好。騰訊2021年員工數增加了2.6萬多人，人均薪資也再次邁上了新臺階，人均年薪增至84.7萬元，平均每人漲了3.59萬元，所以，騰訊絕大多數人是不愿意離開這樣的好單位的。

網上有傳聞稱，騰訊薪資結構一般是12+1+1=14薪。騰訊標準薪資是14薪，但是通常能拿到16-20薪。年終獎看部門盈利情況，一般是3個月。騰訊內部不同事業線之間存在不小的薪資、股票差距，騰訊的游戲團隊薪資、年終獎一般都比較高，而騰訊云的股票份額則要高于游戲團隊。

以前騰訊員工的年終獎勵很豐厚，網上有傳言稱，2019年騰訊云團隊完成100億營收，人手一部iPhone11，這還只是紀念獎，年終獎估計10個月起（至少20萬）。而微信支付團隊拿到2019年公司創始人獎，人均獎金20萬。也就是說，綜合年終獎可達人均40萬以上。

2022年，基本上沒看到騰訊員工曬獎金了，如今，互聯網企業的人都開始低調了。

（責任編輯：韓麗）

關鍵詞： 騰訊總裁回應裁員很巧妙 他說會控制員工離職的數量