作者 | 王與桐
編輯 | 楊軒
36氪從百度各部門多位員工處獲悉，進入2022年1月，百度AIG（ACG、TPG、INF）、MEG等多條業(yè)務線正在進行人員精簡。本次減員涉及百度多個部門，各部門認領減員KPI。
結合百度離職員工描述和脈脈上公開消息，第二輪裁員開始于2022年1月，本輪人員精簡，百度大部分部門都在被裁撤之列。根據(jù)一些員工對自己部門的估計，減員比例在10%~15%，基層員工、中層、高層都有涉及。
百度回應36氪，百度并沒有進行“裁員”：“正如其他大廠，我們在年后會進行員工的績效優(yōu)化。優(yōu)化人數(shù)沒有10%。”至于具體“績效優(yōu)化”的比例，百度沒有給出回應。
此前，新浪曾報道，百度第一輪裁員從在2021年12月開始：MEG（移動生態(tài)事業(yè)群）總體裁員比例在50%；游戲部門300多人幾乎全部被裁，直播業(yè)務被裁員90%；教育等業(yè)務也有裁員，具體比例不詳。百度副總裁、移動生態(tài)用戶增長部總負責人、互動文娛平臺總負責人曹曉冬的確要從百度離開。曹曉冬是百度的老兵，今年2月百度在完成對YY總計36億美元的的收購后，他被任命為YY的負責人。
而此次，“裁員”消息最初由TPG的INF部門即百度基礎架構部傳出。多名百度員工對36氪證實，該部門某員工被裁，不滿百度“不給N+1”的方案，將談判錄音發(fā)進INF的部門大群中，大群被緊急解散。有TPG技術中臺群組被裁員工告訴36氪，該部門減員比例10%左右，給員工兩個選擇，要么2月底離職，賠償N，要么3月底離職，無賠償。
與此同時，多位百度員工表示，AIG人工智能部正在進行10%~15%的減員。其中，ACG百度智能云事業(yè)群也在進行人員精簡，有百度員工表示：“ACG只是極個別私有化（云）業(yè)務、看不到營收希望的砍了，還有例行優(yōu)化”，意味著并不是大規(guī)模裁撤。據(jù)百度第三季度財報，百度智能云三季度營收同比增長73%。
有MEG員工告知36氪，2月，MEG事業(yè)群正在開啟第二輪人員精簡。脈脈上，有人提出本次MEG減員比例為10%。
目前IDG智能駕駛事業(yè)群組尚未有減員消息，但有員工稱，在2022年將有商業(yè)化目標。新浪曾報道稱，早在去年12月之前，百度智能駕駛事業(yè)群就發(fā)生組織架構及高層人事變動，相關業(yè)務部員工與資產(chǎn)已陸續(xù)由百度集團相關主體公司，轉入百度全資子公司。其中，一些商業(yè)化部門開始需要制定并完成年度營收指標。
多位百度離職員工提到，百度某些部門行動速度很快，上午通知，下午的部門會議就不允許參加。脈脈上有人發(fā)帖稱，剛被通知被裁，如流（百度內(nèi)部協(xié)作軟件）就無法使用。
多位被裁員工表示，百度本次裁員，部分部門給N補償，也有部門直接表示不賠償，同時存在股票清零的情況。一名INF員工表示：“HR策略不斷變。”
究竟是“裁員”還是“正常淘汰績效不佳員工”，目前似乎存在較大爭議。一名AIG的員工告訴36氪，他于2020年入職，以往的OKR績效是基本滿意，即中等，下面還有兩個等級，并且在入職的一年半內(nèi)沒有出現(xiàn)工作失誤。他認為他不應該被評為最差，并被要求自主離開、不給單方（單方指公司單方面解除勞動關系書，被視為“裁員”的標志）。在交涉了四輪后，因為不是“被裁”，百度依舊不愿意給他賠償。
而針對百度給出的“正常比例的PIP”的說法（PIP即“績效改進計劃”），該員工給出了一段他和MEG某員工的聊天記錄，其中顯示，該部門10人被勸退3人，另一個部門30人勸退4人，比例高于10%。
一名TPG的員工，被36氪問及績效達標與否如何評判時，答道：“經(jīng)理說法就是部門有指標，公司裁員。”
2021年12月，百度通知本年度年終獎延遲至3月發(fā)放，將在過年時發(fā)0.5個月的工資作為獎金。幾位員工認為，這是百度“逼迫”員工走人的方式，如果此時離職，就能拿到N，拿不到年終獎；如果要“耗”，就會被績效判定最差，拿不到年終獎。一般而言，百度是合同中的年終獎是4個月工資。對此，百度方面回應36氪：“年終獎是按照公司經(jīng)營情況和個人績效情況發(fā)布的，合同里都有寫。發(fā)年終獎的時候肯定每個人情況都不一樣。”
36氪在一個共計兩千人的百度裁員QQ群內(nèi)發(fā)現(xiàn)，有人稱，其所在部門HR私自登錄員工ERP系統(tǒng)，提交離職申請，員工兩周后才發(fā)現(xiàn)。脈脈上有員工整理，這種情況出現(xiàn)在兩類人身上：第一類是，協(xié)商一致了終于準備提系統(tǒng)的時候發(fā)現(xiàn)已經(jīng)被發(fā)起，并被多輪審批過；另一類是，一直沒有協(xié)商一致，但是發(fā)現(xiàn)被提自動離職了，目前這類人群中個別員工的應對方案是給HRBP發(fā)郵件抗議，中止離職進程。
對此，百度方面的回復是：“員工的系統(tǒng)都是自己設置密碼的，HR沒有那個權限和能力。”
一名MEG員工給36氪提供了一個視頻，視頻顯示，在該員工尚未給單方簽字的情況下，百度向該員工郵箱發(fā)送一段鏈接，打開鏈接，沒有任何告知，就顯示該員工完成了簽字。
TPG的一位員工告訴36氪，根據(jù)他的觀察，身邊有走勞動仲裁的人，能拿到N+3的賠償；如果不走勞動仲裁，很難拿到應有的N+1賠償。另一位AIG員工告訴36氪：“這種事都是靠自己仲裁的，現(xiàn)在都是按鬧分配。”
不少百度員工認為，百度的本次多部門減員，或與百度在今年2月完成了對YY的收購有關：該筆收購花費36億美元，“大耗氣血”。2月8日晚間，歡聚發(fā)布公告稱，其 YY Live 業(yè)務出售給百度公司的交易已基本完成。自去年正式成立短視頻業(yè)務部，到收購YY完成，標志著百度內(nèi)容生態(tài)在短視頻、直播領域的補齊。
自去年年末開始，傳出“裁員”消息的并非百度一家，愛奇藝、滴滴、快手等互聯(lián)網(wǎng)公司都曾傳出裁員消息。從多家上市互聯(lián)網(wǎng)公司財報來看，廣告收入從過去動輒兩位數(shù)的增速，去年第三、四季度增速明顯下滑至個位數(shù)。例如在2021年三季度：
阿里巴巴的客戶管理收入（主要為廣告費和傭金）增速僅為3%；
騰訊的廣告收入同比增長為5%；
百度的搜索與信息流廣告收入增速也下滑至6%，總收入為195億元（30.02億美元），
而百度的主要營收來源就是廣告，百度Q3整體營收為319億元，凈利潤為50.9億元，在線營收收入共197億元，占百度總收入的61%，占百度核心（除去愛奇藝）收入的79%。
圖片來源網(wǎng)絡
從圖中可以看出，2020年Q3百度、騰訊、阿里、拼多多的廣告收入增速都還維持在10%以上。而2021年Q3，廣告增速集體放緩，據(jù)第三方機構QuestMobile的統(tǒng)計，中國互聯(lián)網(wǎng)廣告市場Q3的規(guī)模為1582億元，同比增速僅9.2%。
在這個特殊時期，百度更換了CFO。2021年11月1日，百度發(fā)布公告宣布任命羅戎為集團公司首席財務官(CFO)，據(jù)悉羅戎將全面領導百度的財務體系管理工作，向CEO李彥宏匯報。前任CFO余正鈞將輪崗，擔任集團公司首席戰(zhàn)略官(CSO)。公告介紹，羅戎自2014年11月起擔任好未來CFO，現(xiàn)離開加入百度。
對許多百度員工來說，這可能是一個艱難的春天。
關鍵詞： 百度多個業(yè)務線人員精簡 涉及核心技術部門 百度沒有裁
