近日，在線旅游公司攜程宣布3月1日起，將在全公司推行混合辦公制度，即每周有1至2天，符合條件的員工可自行選擇辦公地點(diǎn)，既可以是家里，也可以是咖啡廳或者度假酒店等。這意味著攜程或?qū)⒊蔀閲?guó)內(nèi)首家率先實(shí)際推行混合辦公制度的公司。

據(jù)攜程介紹，此項(xiàng)決定基于從2021年8月開(kāi)始的超過(guò)1600人參加的混合辦公實(shí)驗(yàn)。其結(jié)果顯示，采用混合辦公制度后，在績(jī)效無(wú)明顯影響的情況下，員工離職率下降約三分之一。此外，經(jīng)過(guò)實(shí)驗(yàn)，員工不支持的由1%下降為0.1%，而強(qiáng)烈支持的占比提升6.3%至近60%。

雖然混合辦公制度在國(guó)內(nèi)算是新鮮事物，但在國(guó)外，已經(jīng)有不少“吃螃蟹”的企業(yè)。疫情后，一些頭部高科技公司，如亞馬遜、谷歌、微軟、蘋(píng)果開(kāi)始把遠(yuǎn)程辦公常態(tài)化、制度化，每周只要求員工來(lái)公司1至3天。

來(lái)自攜程機(jī)票事業(yè)群的設(shè)計(jì)師婷婷（化名）去年參與了混合辦公試驗(yàn)。在參加試驗(yàn)前，她不確定新制度到底會(huì)帶來(lái)積極還是消極的影響。

在經(jīng)歷過(guò)五個(gè)月的試驗(yàn)后，婷婷對(duì)混合辦公從中立的態(tài)度變成了支持。她告訴記者，作為設(shè)計(jì)師，在遠(yuǎn)程工作時(shí)，對(duì)方通常會(huì)先跟她預(yù)約溝通的時(shí)間，這讓她更容易合理安排自己的時(shí)間，也更容易專(zhuān)注而不被打斷。而在生活方面，混合辦公不僅節(jié)省了通勤時(shí)間，有更多的時(shí)間用來(lái)工作或者休息，就連“化妝品也省了”。

來(lái)自攜程技術(shù)中心的瀟瀟（化名）是一位職場(chǎng)媽媽。她認(rèn)為混合辦公讓她可以更好地照顧小朋友的學(xué)習(xí)，給老人減輕負(fù)擔(dān)了，在工作上的自由度和靈活性也更高了?！昂倨陂g，小朋友在家的話，平時(shí)只能老人帶，如果我在家辦公的話，那幾天我就可以一定程度上照看一下孩子，還可以抽空比如午休時(shí)幫他看功課”，而工作方面，瀟瀟會(huì)在下午五六點(diǎn)去接小朋友，把工作安排到晚上九點(diǎn)、十點(diǎn)比較安靜的時(shí)候再進(jìn)行，“實(shí)際體驗(yàn)下來(lái)，我感覺(jué)反而效率更高了。”

支持這項(xiàng)制度的人認(rèn)為，“混合辦公制度”對(duì)于企業(yè)、員工、社會(huì)是多贏的結(jié)果。該制度能在不影響效率的情況下提升員工的滿意度，有利于減少交通堵塞、緩解市區(qū)高房?jī)r(jià)壓力，還有利于家庭和諧、女性職業(yè)發(fā)展和提高生育率。

當(dāng)然，新制度實(shí)施中也會(huì)面臨一些問(wèn)題。記者了解到，在攜程實(shí)驗(yàn)調(diào)研中，也有部分員工和主管表達(dá)了對(duì)這一模式的擔(dān)憂，其中，“擔(dān)心影響同事關(guān)系”占近50%。而作為主管，還會(huì)有“擔(dān)心難以管理”等問(wèn)題。

對(duì)此，攜程人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司將通過(guò)設(shè)備保障、技術(shù)保障和管理保障幫助員工和主管適應(yīng)和逐步獲取到這一制度的優(yōu)勢(shì)，避免負(fù)面影響。接下來(lái)，攜程將重點(diǎn)探索新制度下，如何對(duì)員工和主管賦能并提升遠(yuǎn)程辦公效率，助力主管加強(qiáng)管理能力。

關(guān)鍵詞： 上海這家企業(yè)創(chuàng)新考勤制度 員工每周一兩天可自選辦公地