4 月 13 日消息 中國聯通在 3 月初公布了其 2020 年業績報告。數據顯示，中國聯通在 2020 年取得了不錯的經營業績，而且更重要的是依靠真獎真罰和有獎有罰逐步建立了比較強悍的執行力。無論是經營業績還是公司執行力，這都離不開薪酬的激勵作用。今天我們和大家從中國聯通的官方數據入手，一起研究一下中國聯通員工 2020 年的薪酬待遇情況。
一、2020 年薪酬待遇大幅提升
中國聯通 2020 年財報顯示，隨著公司經營業績上升，同時加大引入創新人才，人工成本發生人民幣 557.4 億元，同比增長 10.3%，增長量為 52.2 億元，所占營業收入的比重為 18.35%，占主營業務收入比重為 20.21%，高于中國電信。
中國聯通 2019 年財報顯示，2019 年當年人工成本發生為 505.2 億元，較 2018 年增長 4.9%，增長量為 23.8 億元，所占營業收入的比為 17.39%，占主營業務收入的比重為 19.11%，高于中國電信，更是遠高于中國移動。
2020 年中國聯通的人工成本增量實際上已經超過了凈利潤的增量。數據顯示，中國聯通 2020 年凈利潤達 125 億元，同比增長 10.3%，增長量大約為 12 億元。從這一點可以看出，中國聯通人工成本增長量遠大于凈利潤增長量。
中國聯通的人工成為為什么會有這么大幅的增長?媒體公關報道顯示，2019 央企業績考核中，中國聯通被評為 A 級。如此以來監管層核發的薪酬總額自然會增加，其實不但普通員工的平均薪酬增長，而且其高層的薪酬總也增加了。
有媒體專門以董事長王曉初為例，對中國聯通高管的薪酬情況進行了分析。王董 2016 年稅前薪酬為 68.68 萬元，2019 年為 71.33 萬元，2020 年增長到 92.07 萬元。這個例子非常明確地說明，上下同心干出業績后，大家都會受益。
二、人均薪酬待遇有所提升
中國聯通財報公布數據顯示，2020 年其在職員工數量為 24.2121 萬人，較 2019 年 24.379 萬人減少了不到 1700 人。一方面是人工成本的大幅提升，一方面是員工總量的減少，兩相作用導致中國聯通 2020 年人均薪酬待遇有了較大提升。
經過計算推知中國聯通 2020 年員工平均薪酬待遇為 23.02 萬元，相較于 2019 年的 20.72 萬元有了較大增幅。目前我們尚未查詢到中國電信 2020 年的員工人數，如果按照去年的員工人員計算的話，那么其平均薪酬為 23.22 萬元。
中國聯通的整體實力不但落后于中國電信，更是被中國移動遠遠拋在身后。不過僅從薪酬待遇來說，對于處于平均薪酬低位的中國聯通員工來說，不管大家的真實感受如何，數據顯示大家 2020 年的幸福感是大幅提升的。
我們這里僅僅是以平均數進行分析，有可能不夠精準，畢竟基層和總部的差異巨大、經濟發到地區和欠發達地區的差異也很大，就是統一地區不同縣區分公司因為業績的差異導致大家的薪酬待遇也會有較大差異。
三、勞務外包工時費大幅降低
中國聯通財報公布數據顯示，2020 年和 2019 年其勞務外包支付報酬總額分別為 693652 萬元和 146662 萬元，勞務外包工時總數分別為 311740488 和 26552275。據此得知中國聯通 2020 年和 2019 年工時費分別為 22.25 元和 55.24 元。
中國聯通年度財報中并沒有明確支持勞務外包包含哪些項目。我們僅僅從相關公開數據進行推算得知其工時費在 2020 年出現了大幅下滑情況。我們不確定這種下滑的具體原因，希望因為數據匯總有誤，雖然這種可能性太小了。
2020 年公開報道顯示，中國聯通多地出現了“裁員”情況，有多家自媒體還貼出了勞務工抗議的條幅。雖然我們不確定這種裁員新聞的真實性，但是通過大幅降低勞務費方式的變向裁員操作是大量使用外包員工公司的慣常操作。
四、人工成本之外還有額外福利贈送
經中國聯通董事會、監事會審議通過，2020 年 4 月 9 日公司限制性股票激勵計劃首次授予股票第一個解鎖期解鎖并上市。雖然享有股票期權的員工只是極少數人，但是正常人工成本之外，還能有這筆額外的收益，幸福感自然滿滿的。
被授予股票期權的人能有多少收益?這是包括中國聯通員工在內的很多人都想知道的信息。中國聯通公開信息顯示，中國聯通激勵對象的認購價格均為人民幣 3.79 元 / 股，大家可以根據 2020 年中國聯通的股票走勢進行收益推算。
其實大家不要羨慕別人，大額福利又來了。中國聯通公告稱擬以集中競價交易方式使用不低于人民幣 12.5 億元，不超過人民幣 25 億元的自有資金，以不超過人民幣 6.5 元 / 股的價格回購公司 A 股股份，后續用于實施股權激勵計劃。
中國聯通 2020 年的這波薪酬待遇爆增讓其直接追趕上了平均薪酬最高的中國電信，而且目前中國聯通的業績走勢預示著 2021 年的薪酬待遇大概率也會有大幅增長。
