近日，有疑似自如公司內部員工的網友曝料，自如公司內部根據員工的身高、體重決定晉級加薪，隨即自如官方回復，側面確認了曝料的真實性，但強調身高、體重不是唯一標準。

根據網友@泰山弟子 的說法：“自如這個奇葩公司，招聘看顏值，內部晉升加薪也看顏值體重。體重不達標，不允許晉升。看來熊老板超級愛美女啊!”

他還放出了一份疑似內部文件截圖，列舉了男性和女性的身高、體重公式，其中男性男性標準體重=(身高cm-80)×70%，女性則是(身高cm-70)×60%，體重標準誤差不超過±2.5kg。

照此計算，如果一位男性身高為180cm，那么標準體重就是67.5-72.5kg;如果一位女性身高為170cm，那么體重比如在57.5-62.5kg。

消息一出，網友們立即炸了鍋，有的說去勞動部門一告一個準，還有自稱是自如員工的網友調侃沒想到公司以這樣的形式上了榜。

還有網友從法律層面進行了分析：“這管理層都是法盲嗎?勞動者保護法明確規定，不可以進行除界定的特殊疾病和工種外的任何身體方面的歧視性規定。身高、體重、外貌、性別，但凡明確列出，就是違法。”

但也有表態支持的觀點：“身體管理本來就能體現一個人自律性，公司企業文化(也是)如此。身邊確實是很多工作成績優秀的人身體管理也很好，外在保持一個好的狀態，也是有毅力的一種表現，而且看人第一印象就是外貌，難不成還看內臟?”

對此，自如品牌公關部的一位員工從側面證實了上述曝料的真實性，并解釋說：“我們是一個服務行業，為了讓服務用戶的體驗更好，我們會有一個建議的身高體重值給到員工。我們都是服務人員，希望為客戶提供服務時有陽光、健康的形象，因此根據國際通用健康標準，制定了員工體重管理的建議指標，督促員工保持健康的體魄和充沛的精力。”

不過這位人士也強調：“晉升還是要看晉升人員的業務能力和管理能力的。體重不是考核晉升的絕對指標。”

他也特別否認了身高體重會影響晉升：“這個理解有誤，不存在以體重作為唯一標準決定管理晉升或考核業績的管理制度。”

有法律人士指出，以身高體重作為某種衡量標準，并非完全不可以，但首先要通過員工同意，其次要在正式文件中有所體驗。

你覺得呢?

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